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La persistencia de las brechas salariales entre hombres y mujeres en Chile fue uno de los temas abordados por el abogado Felipe Vicencio Tapia en definicionfm.cl, quien analizó los factores que influyen en estas diferencias y los desafíos para avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Durante la entrevista, el profesional se refirió a las desigualdades presentes en el sector jurídico, donde las responsabilidades familiares, la falta de corresponsabilidad en las tareas del hogar y los sesgos culturales pueden dificultar el desarrollo y ascenso profesional de las mujeres.
Asimismo, explicó el marco legal chileno, destacando el artículo 62 bis del Código del Trabajo, que establece el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que desempeñan un mismo trabajo, admitiendo diferencias cuando existen fundamentos objetivos establecidos en la normativa.
Finalmente, Vicencio enfatizó que reducir estas brechas requiere un compromiso conjunto de las empresas, el Estado y la sociedad, promoviendo la transparencia salarial, una fiscalización efectiva y una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
La conversación permitió reflexionar sobre la importancia de avanzar hacia un mercado laboral más justo, con mayores oportunidades de desarrollo profesional y condiciones de igualdad para hombres y mujeres.